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滁州网讯（全媒体记者喻 松 通讯员乔 磊）近年来，南谯南谯区针对新就业群体流动性强、推深工作时间碎片化、做实学习需求多元等特点，新业创新打造“红色铸魂、群体蓝色赋能、教育金色建功”三色课堂体系，南谯推动党员教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，推深让新就业群体党员成为城市基层治理的做实活力先锋。

南谯区将政治引领摆在首位，新业构建“组织找党员、群体党员找组织”双向机制。教育通过行业主管部门拉网式排查与社区网格地毯式走访，南谯精准建立涵盖平台企业、推深网点站点、做实从业人员及党员信息的四本动态台账，全面掌握全区270家重点新业态企业、56名新兴领域党员底数。实施流动党员“归巢计划”，引导党员就近到社区报到，纳入属地管理。在吾悦广场、紫金广场等新就业群体集聚区打造综合性党建示范点，选派37名党建指导员驻点，实现党的组织和工作全覆盖。教学模式上坚持“线上+线下”融合，线上依托微信群、“南谯先锋”公众号推送理论学习资料；线下利用工作间隙组织观看红色影片，在沉浸式体验中传承红色基因。

南谯区坚持需求导向，推行“点餐+配餐”定制化培训。通过问卷调查、座谈走访征集诉求，系统构建涵盖政策解读、技能提升、权益保障等内容的“课程菜单库”。今年以来，已开展各类定制化培训14场，覆盖党员群众200余人次。同时，高标准建成“暖新驿站”“友好商圈”等服务场景56个，整合社区党群服务中心、商圈市场等资源，提供充电、饮水、休息等服务，并配备党建书籍，打造“红色港湾”。

南谯区设立“移动网格员”“社情民意信息员”等志愿服务岗位，组建“黄骑士”等志愿服务队3支。引导新就业群体党员发挥“走街串巷”的工作优势，利用“随手拍”小程序反馈市容环境、安全隐患等问题30余个，当好城市治理“移动探头”。建立“服务积分-实物兑换-荣誉激励”机制，将参与学习、志愿服务情况量化为积分，可兑换生活用品或工具，形成“以服务换服务、以贡献促融入”的良性循环，有效增强了群体的归属感与荣誉感。